求める人材・募集要項
TDECが求める人材
『自ら考え、行動できる人』
●仕事を通じて様々な力を身につけていってください。例えば、結果を他人のせいにせず、自分のこととして受け止める「責任感」と理想ばかりにこだわらず合意点を見つけようとするいい意味での「妥協」、自分の意見を持ち主張するのに必要な「こだわり」と自分の非や現実を受け入れる「素直さ」など。これらをバランスよく発揮できるようになれば、著しい成長を遂げることができるでしょう。
●ただし、この境地は入社して10年以上たってからだと思ってください。それまではイビツだって構いません。その一方で、キャリアに関係なく大切なのは、トコトンやりぬく「あきらめの悪さ」です。何度もトライ＆エラーを続けることが求められる仕事ですし、技術は一朝一夕では身につきません。粘り強さというベースがあって初めて、様々な能力を身につけることができます。
●上記のような様々な力は「予測」する力として花開きます。すごい先輩たちは、図面を一目見ただけでコンピュータでの分析もしのぐような先読みができます。顧客要望やトレンド、課題や障害を掌握できるようになれば、技術者として一流の領域に達します。
募集概要
■応募条件
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
■業務内容
・自動車メーカーのニーズに基づいたSE業務(デザイン～製品出図までの構想検討,提案から実機検証も含む製品仕様も含めた一連のプロセス）
・金型工程設定,プレス金型成形性,製品変更調整業務ボディー設計又はプレス分野以外の領域との折衝業務も含む検討と提案又実機での刈り取りを含む業務
・デザイン～製品の仕様段階の成形モデル設定と立案
・実機（プレスマシン）でのTRY刈り取り
■勤務地
愛知県津島市越津町字新田30-1
■勤務時間
8:00～16:45
給与・手当
■給与
短大/専門/高専 卒業見込みの方
基本給：210,910円
大学 卒業見込みの方
基本給：229,950円
大学院 卒業見込みの方
基本給：239,400円
■手当
通勤手当、家族手当、住宅手当、社宅補助
■昇給
年1回（6月）
■賞与
年2回（7月・12月）
■休日・休暇
土日休み
年間休日：121日
長期休暇：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
■福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■待遇
労働組合、社員食堂、シャワールーム、サウナ、部活動、永年勤続表彰、遊園地補助、制服クリーニング
Honda車従業員販売割引制度、資格取得支援、企業年金基金、確定拠出年金
■試用期間
2か月※労働条件の変更なし
■研修期間
3か月※労働条件の変更なし
選考フロー
学生と企業のマッチングに重きを置いた選考を行います。
エントリー
↓
説明会・1次選考（ES）
※合格者へSPI受験依頼
↓
2次選考（人事による個人面談）
↓
最終選考（役員面接）
※採用活動の開始は3月以降です。
採用データ・職場環境
採用データ
■採用者数
2022年 1名
2023年 3名
2024年 2名
■離職者数
2022年 0名
2023年 0名
2024年 0名
■定着率
2022年 100%
2023年 100%
2024年 100%
（2025年3月時点）
■過去3年間の男女別新卒採用者数
2022年度 男性：1名 女性：0名
2023年度 男性：2名 女性：1名
2024年度 男性：2名 女性：0名
3年以内男性採用割合：85.7%
3年以内女性採用割合：14.3%
従業員データ
■平均勤続年数
18.5年（2025年3月時点）
■平均年齢
45.3歳（2025年3月時点）
■研修あり：新入社員研修、階層別教育、技能教育（部門OJT）
※業務上必要とする資格取得は全額会社負担
■有給休暇の平均取得日数
13.4日（2024年度実績）
■有休取得率
72.6％ （2024年度実績）
■育児休業取得者数（男女別）
男性2名 （取得対象者数2名） 育休取得率100.0%
女性0名 （取得対象者数0名）
※2024年度実績
過去育休取得実績
2010年1名
2013年2名
2016年1名
2017年1名
2021年1名
2022年2名
2023年2名
■支援制度
◇ STEP UP支援制度
個人的な目標を会社が応援し、新しいことへの挑戦を後押しする制度です。
資格取得、技能習得等を支援 （上限有）
（ほんの一例）
大型二輪免許、第一種衛生管理者、ホームヘルパー2級、フォトマスター検定、ワイン検定、ねこ検定、かけっこアドバイザー資格など
◇ 新入社員フォローアップ面談 （入社半年・1年）
仕事に慣れてくると誰しも出てくる不安や違和感を人事がサポートします。
◇ 車座ミーティング
社長が座長となり社員と輪になって双方向で対話をする「場」を設けています。
◇ 2WAY
年3回以上所属長との面談（2way）で目標設定、評価のフィードバック等を実施しています。
◇ 技能認定制度
専門業務の中で、高い知識と極めて高度な技能を身に付けた技能者をマイスター/エキスパート認定
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
■採用実績校
名古屋大学
名古屋工業大学
名城大学
愛知工業大学
中部大学
大同大学
南山大学 大学院
愛知大学
愛知学院大学
愛知工業大学情報電子専門学校
愛知女子短期大学
岐阜大学
香川短期大学
椙山女学園大学
第一経済大学
東海女子短期大学
日本福祉大学
北海道情報大学
名古屋工学院専門学校
名古屋商科大学
名古屋電子計算機専門学校
名城短期大学